O regime 6×1 é comum no comércio, atendimento ao público e serviços que funcionam de segunda a sábado. Nele, o colaborador trabalha seis dias consecutivos e folga um dia na semana.
A CLT permite o 6×1, desde que respeitado o descanso semanal remunerado (DSR), preferencialmente aos domingos (Art. 67 CLT). Na prática, cada colaborador deve ter uma folga por semana, e pelo menos uma folga aos domingos a cada 7 semanas (Art. 68 CLT, alterado pela Lei 11.603/2007).
Na escala 6×1 com 7h20 diárias, a jornada fecha em 44 horas semanais — o máximo permitido. É essencial controlar horas extras para não ultrapassar o limite legal e gerar passivo trabalhista.
O grande desafio do 6×1 é sobrecarregar a equipe com poucas folgas. Colaboradores nesse regime têm apenas 4 folgas por mês (em média), o que exige atenção redobrada à saúde mental e ao engajamento.
Melhores práticas: (1) Revezar folgas aos domingos entre a equipe; (2) Utilizar banco de horas para feriados; (3) Evitar horas extras em dias consecutivos; (4) Considerar migrar para 5×2 quando possível.
No Excala, você simula facilmente a alternância entre regimes. A IA sugere a distribuição ideal de folgas e alerta sobre excesso de dias consecutivos trabalhados — prevenindo sobrecarga e passivo trabalhista.